Å
sette "pris" på
kunst har
Marit Wathne Jacobsen satt som tittel på en artikkel hun har skrevet for bloggen min. Marit er
leder for artistengasjementer for Nasjonaloperaen og er en av mine aller nærmeste medarbeidere. Hun
forhandler kontrakter for alle gjestende kunstnere og har slik ansvaret for å forvalte store verdier. Det
er en krevende og ansvarsfull jobb som krever kompetanse på mange områder. Jobben stiller store krav
til både
profesjonalitet og menneskelige egenskaper.
Jeg har
kjent Marit i over 20 år. Etter at jeg sammen med Svein Eriksen startet en
impresario-virksomhet som vi kalte Oslo Arts Management i 1990, oppstod det
fort et behov for å få hjelp med en rekke sekretærfunksjoner. Vi satte inn en
annonse i avisen. Marit hadde utdannelse som sivil økonom innen reiseliv, men
ingen musikkbakgrunn. Hun jobbet dengang i resepsjonen til universitetets
kurssenter på
Kringsjå, men
syntes annonsen så
spennende ut og hadde lyst på noe nytt. At vi blant de mange søkerne valgte Marit, er jeg
stolt av, selv om det kanskje også skyldtes en god porsjon flaks. Hun utviklet seg raskt til å bli en medarbeider som jobbet
selvstendig og bidro i vesentlig grad til at vi klarte å utvikle Oslo Arts Management
til å bli
en relativ stor virksomhet.
Etter
noen år
sammen, ble hun hentet til administrasjonen ved operaen i Brüssel. Marit er vokst opp i
Nederland og behersker foruten nederlandsk og norsk, både engelsk, fransk og tysk.
Hun kom etter noen år i Brüssel tilbake til Norge, der hun har hatt ulike stillinger i
musikklivet. I de siste sju årene før hun kom til Nasjonaloperaen som produsent høsten 2011, hadde hun ansvaret
for bookingen av dirigenter og solister til Oslo Filharmoniske orkester. At vi
nå kan få jobbe så tett sammen igjen, er litt av
en tilfeldighet, men det føles egentlig bare helt naturlig.
Marit
forteller her om sin hverdag som er preget av turbulens, slitsomme agenter og
vanskelige kunstnere, men også det motsatte: gleden ved å se at opera gjør livet større for så mange mennesker.
Jeg
befinner meg nå på en togtur fra Tyskland til
Antwerpen i Belgia, der jeg i dag skal se generalprøven på en nyoppsetning av Parsifal.
Det blir forhåpentligvis
en fin start på Påsken, som skal tilbringes i
operafri sone på
hytta ved Tunhovdfjorden sammen med familien. Det eneste jeg skal ta med med
meg av musikk, er Mattheus-pasjonen på Iphonen. Ingen påske uten.
Å SETTE PRIS PÅ KUNST
Gjesteinnlegg av Marit Wathne Jacobsen
Da jeg kom på kontoret mandag morgen og Per spurte om jeg kunne være gjesteblogger til
neste innlegg, ble jeg overrasket. Oppdraget besto i å gi noen betraktninger
fra min arbeidshverdag. Overrasket, fordi jeg anser min jobb mer som en diskret
"backstage" funksjon, men ok. Backstage består tross alt av mye
kommunikasjon med utøvere og ikke minst deres agenter. Rent praktisk består min jobb i å omsette operasjefens
ideer og ønsker til konkrete gjesteengasjementer. Jeg forhandler kontrakter
for sangsolister (utenom vårt faste solistensemble) operadirigenter og kreative team (regissør, scenograf,
kostymedesigner, lysdesigner, koreograf
osv). Noen ganger ved f eks sykdom gjelder det å engasjere en
"innhopper" til en forestilling på kort varsel. Men for det
meste består min jobb i å gjøre research, forberede besetninger til fremtidige sesonger (ofte
med et 3-4 års tidsperspektiv) og så forhandle kontraktene.
Rollebesetningene og engasjerte kunstnere for 2013/14 er levert
for en stund siden, og blir kjent når vi presenterer sesongprogrammet 11. april. Nå om dagen jobber jeg mest
med sesongen 2014/15. Vi har hatt
en oppsummering med plansjef Øyvind Lunestad, og tatt en del avgjørende beslutninger i
forhold til hvilke repriser vi kan spille (tillegg til nyproduskjonene som er
fastlagt for en stund siden). Vi har bestemt rekkefølgen på produksjonene, og fastlagt antall forestillinger med
konkrete datoer.
Nå kan jeg for min del fullføre forhandlingene. Det
haster med og få kontraktfestet avtaler. De beste utøverne er booket langt
frem i tid. Det er mange detaljer som skal på plass før kontrakten er ferdig
til signering: når er gjesten ventet til første prøve, når skal en skisse- eller modell-leveranse finne sted, hva blir
honoraret og hvilke komponenter består det av, hvor mange reiser er det rimelig at vi dekker, kan vi
innfri gjestens ønske om å være fraværende i deler av prøveperioden osv. Enhver kontrakt er unik.
Per og jeg har også hatt besøk denne uken av vår kunstneriske rådgiver Pål Christian Moe. Han bor i Berlin, men jobber som
"castingsjef" for både operaen i München og Glyndebourne-festivalen. Tidligere har han gjort det
samme for bl.a. operaene i Paris og Chicago. Fra i fjor sommer er han altså nå rådgiver for
Nasjonaloperaen, og kommer regelmessig til Bjørvika for møter og for å se forestillinger.
Pål Christian reiser og ser mye, og har en uvurderlig kunnskap og
oversikt over hva som skjer i operaverden. Vi har gjennomgått status for sesongene
2014/15 og 2015/16, sett fra et castingsperspektiv. Det vil si, hvem har vi
tilgjengelig for hva innenfor solistensemblet, og hvilke roller bør vi besette med eksterne
sangere? Når vi først engasjerer en gjest, må sangeren matche og
utfylle vårt eget gode solistensemble på en relevant måte. Vi oppdaterer
hverandre på sangere, dirigenter og regissører: om hva og om hvem
snakkes det mest om i bransjen for tiden, og hvilke forestillinger og
regikonsept har Per og Pål Christian sett den seneste tiden.
For meg er dette inspirerende
møter, men også en viktig milepæl for videre arbeidsoppgaver.
Ideer skal sjekkes nærmere, noen sangere skal kalles inn til prøvesang, gjestekandidater blir
forspurt på
tilgjengelighet og interesse for en oppgave, og jeg kan, etter at det er tatt
endelige beslutninger, bekrefte avtaler som har vært uforbindtlige og imøtekomme ofte veldig utålmodige agenter.
Det oppleves som en fordel at
jeg begynte mitt yrkesliv i denne bransjen nettopp som agent, dvs. den som
representerer en utøver og tar hånd om avtaler. Det er nå over 20 år siden, men de erfaringene
jeg fikk som agent, har jeg nytte av hver dag. Jeg samarbeidet tett med utøvere i forhold til deres
engasjementer i inn- og utland og ble godt kjent med menneskene bak artisten.
Jeg har stor respekt for utøverrollen og den disiplinen
som ligger bak årelangt
hardt arbeid. Jeg beundrer sangere som må eksponere seg foran et nådeløst publikum eller kanskje enda
verre, i en prøvesangsituasjon.
Det må
oppleves som ekstremt sårbart å hele tiden bli målt og vurdert, også i penger. En kunstner blir hele tiden konfrontert med spørsmålet om hva en prestasjon,
eller forventningene til denne, er verd i rene penger. Å sette en prislapp på et så helt personlig kunstuttrykk,
er en prosess jeg hele tiden forsøker å være ydmyk overfor. Det bør aldri bli rutine.
Noen honorarer blir fastsatt gjennom formelle tariffer, men mest
skjer det gjennom subjektive vurderinger. Utøvere blir sammenlignet
med andre utøvere, og man kan mislike ordet, men vi snakker om en markedspris.
Erfaring og renommé er viktig. I hvilken grad er man spesialist og kan noe som veldig
få andre kan, spiller også inn når "prisen" skal
settes. Av og til opplever vi at agenten forsøker å "hype" en artist, ved å skryte vedkommende opp i
skyene. Etterspørselen kan på kort tid bli veldig stor, slik at agenten kan kreve et høyt honorar, men fallhøyden blir da også stor når forventningene ikke
innfris. Da kan en karriere være raskt over.
For oss som jobber med å sette bokstavelig pris på artister, er det helt nødvendig å ha nettverk, erfaring og en streng yrkesetikk. Vi bør tenke langsiktig og
investere i tillit, gjensidighet og respekt. Det har hendt at jeg er blitt
skjelt ut, forsøkt lurt og presset i forhandlingssituasjoner. Og det finnes
agenter som man dermed ikke akkurat "pleier" videre kontakt med. Det
viktigste for meg er å ha et internasjonalt nettverk med kompetente og ærlige kollegaer, som jeg
kan utveksle erfaringer med. Og de finnes heldigvis. Og blant dem finnes det
også flere agenter. Jeg ser
ikke bare ser på agentene som en motpart, men som en samarbeidspartner.
Jeg kan heller ikke si at jeg aldri trår feil, men det ligger en
oppriktighet bak en hver forhandling. Det er helt nødvendig også med tanke på at vi forvalter mye ansvar ved å engasjere artister.
Karrierer kan bygges opp og rives ned basert på om forventninger blir
innfridd eller ikke. Sånn sett innebærer ethvert engasjement risiko og sårbarhet.
Nå som Operaen er i en svært alvorlig skjerpet økonomisk situasjon, stilles
det enda strengere krav til en hver forhandling. Hva kan vi spare inn, og hva
mer kan vi få ut
av rettigheter for et honorar. Vi kan på ingen måte ha spanderbuksene på, men vi skal heller ikke spare oss til kunstnerisk fant
med det hovedoppdraget Nasjonaloperaen har med å presentere kunst på høyeste nivå. Vi skal respektere og
opprettholde et rettferdig honorarnivå for de artistene som vi engasjerer. Det er en hårfin balansegang mellom å tenke stram økonomi og kunne betale det som
forventes av en institusjon som Nasjonaloperaen.
Denne uken har jeg for eksempel jobbet med honorarer til et
kreativt team som er del av en co-produksjonsavtale med et annet europeisk hus
og som har andre standarder for honorarer. Da må vi finne løsninger ved å inngå kompromisser. En av
begrunnelsene for at vi co-produserer, er at vi som oppdragsgiver skal kunne
dele på utgiftene. Kunstneren får to oppsetninger, både her i Oslo og en
eksponeringsmulighet i utlandet. Det skal være gjensidige fordeler og
vi må finne den rette økonomiske nøkkelen mellom to
operahus, med hver sin økonomi og regelverk. Samtidig som kunstnerne må føle seg ivaretatt. Dersom
jeg kun skulle vært en kremmer, hadde jeg nok ikke hatt denne jobben lenge. Det er
søken etter det
profesjonelle, den personlige kontakten og det etiske i et samarbeid som driver
meg i mitt arbeid.
Det er ikke tatt ut av ingenting når det påstås at det fra tid til
annen går en kule varmt i denne
bransjen. Men jeg har gode kolleger rundt meg. De fleste som jobber tett med utøvere blir vant til følelsesladede jobbsituasjoner,
og tåler noen utbrudd og litt
trøkk - heldigvis med humor
og humøret i god behold.
Som
"backstage-arbeider" føler jeg meg priviligert ved at jeg kan få ta del i det som skjer på scenen, som tilskuer. Går jeg lei innenfor kontorets
fire vegger eller er usikker på hvordan jeg skal håndtere en forhandlingssituasjon, er det godt å ta turen inn til en prøvesal eller å overvære en forestilling. Det som
skjer på
scenen når
teppet går opp
er mål og
mening for alt vi driver med. Å få være med å gjøre livet større for så mange, gjør at litt turbulens og av og til runder med slitsomme
agenter, er verd strevet.
Denne
helgen har vi premiere på familieforestillingen Robin Hood. Jeg tok med mine to sønner og noen av deres
klassekamerater til lørdagsmatiné i går, før vi dro på påskeferie. De var alle kjempeførnøyde. Det er en annerledes og
overraskende forestilling som tar barn på alvor med et nyskapende utrykk og samtidsmusikk. Og så har vi så gode utøvere på alle plan, masse
teatermagi! Robin Hood’s rettferdighetsfilosofi er jo
ikke en klassiker for ingenting heller, en forhandler kan jo kanskje til og med
bli litt inspirert. Herved ønsker jeg alle en riktig god og fredfull påske.