Mimring langs Rhinen og rapport fra "verdens beste
operahus"
På toget nedover Rhinen, fra Frankfurt til Ruhrområdet,
via Koblenz og Köln, et av de vakreste områdene i Tyskland. Elven og landskapet
rundt har vært til inspirasjon for diktere, malere og komponister gjennom flere
århundre. Det er her på Rhinens dyp åpningsscenen av Wagners gigantiske
tetralogi Der Ring der Ring des Nibelungen utspiller seg.
Jeg avslutter altså uka med et nytt Tysklandsbesøk.
Anledningen er å se Parsifal i Essen i ettermiddag/kveld, med Magne Fremmerlid
i den krevende rollen som Gurmemanz. Etter hans imponerende tolkning av Kong
Marke i Nasjonaloperaens oppsetning av Tristan og Isolde i fjor vinter, var det
flere som ble oppmerksomme på hans egenskaper som Wagner-sanger. Neste vår blir
han blant annet å høre som den norske sjølkapteinen Daland i Wagners Den
flyvende Hollender i Oslo.
I Essen har de et flott nytt operahus tegnet av den
finske arkitekten Alvar Aalto. Han vant en arkitektkonkurranse for nytt
operahus i Essen allerede i 1959, men huset ble bygget først i 1988, flere år
etter at Aalto døde.
Jeg husker godt første gang jeg kom til denne delen av
Tyskland. Jeg skulle ha opptaksprøve på Folkwang, Hochschule für Musik und
Darstellende Kunst. Jeg kunne knapt bestille en kopp kaffe på tysk. Alt var
fremmed og nytt. Men jeg var nysgjerrig og åpen for inntrykk. Det resulterte i
at jeg begynte å studere regi på musikkhøyskolen i Essen-Werden samme høst.
Jeg leide et kvistværelse på seks kvadratmeter og pugget tyske gloser morgen og
kveld.
Nå sitter jeg på toget sammen med Alma Nedrelid. Hun
har snart sin første sesong bak seg ved operaen i Frankfurt, der hun jobber i
administrasjonen for det kunstneriske personalet. Jeg tenker at hun må ha
hatt det litt sånn som jeg opplevde møtet med Tyskland for 33 år siden, og har
bedt henne om et gjesteinnlegg til bloggen min.
Toget baner seg vei langs elvebredden. Våren har
festet grepet og er i ferd med å fargelegge skogen og åsene som omgir Rhinen.
Vi passerer Köln. Da jeg var her nede i mai 1980 dro jeg også innom byen som først
og fremst er kjent for sin praktfulle domkirke. Operahuset var på den tiden et
av de bedre i Tyskland og hadde et veldig godt rykte. Jeg dro dit for å se
Figaros bryllup. Jean-Pierre Ponnelle hadde regien og han hadde samlet et
fabelaktig ensemble med Anna Tomowa-Sintow og Ileana Cotrubas i spissen. Jeg
var full av beundring og begeistring. Lite visste jeg den gang at jeg bare noen
år senere skulle ha Kölneroperaen som arbeidsplass. Det ble fem fantastiske og
lærerike år med Ponnelle som læremester.
Bonn ligger bare noen kilometer oppover Rhinen fra Köln.
Jeg hadde lest at Knut Skram sang Papageno der, og mens jeg var her nede i 1980
dro jeg også dit for å se ham i Tryllefløyten. Jeg oppsøkte ham i garderoben
etter forestillingen. Det resulterte i en lang kveld på byen der vi snakket om
alt mellom himmel og jord. Vi endte opp ved en kiosk der vi på morgenkvisten
fikk kjøpt en pølse og er par øl for å avslutte en intens samtale. Det var
starten på et langt samarbeid og vennskap. I 1986 sang Knut tittelpartiet i Don
Giovanni som jeg satte opp i Den Gamle Logen. Det var før den ble pusset opp.
Vi leide salen av bryggeriarbeiderne som brukte den som kantine og oppholdsrom
med biljardbord og colaautomater.
Et par år senere, i 1988, var Knut Skram med oss da Kölneroperaen
var invitert på gjestespill i Tel Aviv. Vi viste vår oppsetning av Fidelio. Jeg
hadde ansvaret for den sceniske innstuderingen. Knut sang rollen som den
despotiske Don Pizarro og hadde på seg en gestapo-liknende uniform. Statistene
som skulle spille hans underdanige og terroriserte soldater, var alle
rekruttert fra den israelske hæren. Det var en utfordring å skulle instruere
dem til og marsjere i takt etter Beethovens musikk. Jeg tror det var en fordel
at både jeg og Knut var norske og ikke tyskere i den situasjonen. Neste år kan
Knut feire sitt 50års jubileum som solist med Nasjonaloperaen.
Nå er det bare timer igjen til Parsifal begynner. Alma
skal se operaen for første gang. Jeg er nesten misunnelig. Jeg husker hvilket
voldsomt inntrykk operaen gjorde da jeg så den for snart 35 år siden.
Alma befinner seg midt i smørøyet. Operaen i Frankfurt
ble sist uke kåret til verdens beste operahus under en avstemning i
London, i regi av tidsskriftet Opera Magazin. Operaen har en enormt stor
produskjon med mange nye oppsetninger og har de siste årene ikke minst markert
seg ved å hente frem mange ukjente verk fra operalitteraturen. Operasjefen
Bernd Loebe er, selvom han bare rett før jul fylte 60 år, en senior i det
internasjonale operamiljøet. Jeg traff ham første gang for over tjue år siden
da han var i Oslo og headhuntet Antonio Pappano til operaen i Brussel.
Alma var min nærmeste medarbeider de siste årene jeg
var festspilldirektør i Bergen. Da jeg engasjerte henne i 2009 jobbet hun på
Operaen, men da de ikke hadde noen ledig fast stilling til henne, fikk jeg
lokket henne over fjellet. Hun viste faglig innsikt, enormt engasjement og stor
arbeidskapasitet. Jeg skjønte fort at det var operakunsten som lå hennes hjerte
nærmest. At hun nå får anledning til å lære av de beste og kan velge og vrake i
et rikt kulturtilbud, tror jeg norsk kulturliv vil få mye glede av i fremtiden. Jeg benyttet anledning til å be henne om en liten rapport fra livet og arbeidet ved "verdens beste operahus".
Gjesteinnlegg av Alma Nedrelid
Jeg kommer av og til 4-5 minutter for sent på jobb.
Jeg er ofte ute i siste liten, men i jobbsammenheng bestreber jeg meg
alltid for å være presis. Da løper jeg opp trappene og forbanner meg selv
for at jeg ikke gikk fem minutter tidligere hjemmefra. Jeg er i Tyskland nå.
Her kommer man nemlig ikke for sent. Man er presis. Man er pliktoppfyllende. Man gjør rett og slett jobben sin, etter det systemet man er ansatt i. Dette er noen av fordommene jeg kom hit med, og det skulle vise seg å stemme.
I et operahus er det nok av daglig kommunikasjons- og
kaoshåndtering. Det var ikke mange ukene som skulle til før jeg oppdaget
at det er deilig at de fleste er pliktoppfyllende, følger reglene, gjør
jobben sin uten å mukke og faktisk kommer presis.
Vi har en operasjef som alltid følger sitt ”famous
instinct” som han skrev i e-posten hvor han tilbød meg jobben i Künstlerisches Betriebsbüro
(KBB), det kunstneriske plankontoret. Da, som nå, er jeg veldig glad for
at han valgte å gå for magefølelsen, for det å ansette en utlending som
ikke kan ordentlig tysk i KBB er temmelig irrasjonelt.
Å jobbe ved et tysk operahus var et hårete mål jeg
knapt turte si høyt da jeg jobbet ved plankontoret i Den Norske Opera
& Ballett i 08/09. Jeg var allerede fortapt til opera som kunstform og
for meg var Tyskland med sine over 80 operahus og regiteatertradisjon,
operanasjon nr. 1.
Künstlerisches Betriebsbüro finnes ved alle tyske
opera- og teaterhus. Det er et produksjonskontor som tilrettelegger og utfører
operasjef Bernd Loebes kunstneriske planer og fungerer som en informasjonssentral
ovenfor husets avdelinger, ensemblesolister og gjestesolister- og
dirigenter. I løpet av en dag har vi løpende kontakt med alle instansene.
Jobben ligner mye på det ressursplanleggerne gjør ved operakompaniet i
DNO&B, den samme jobben jeg hadde ved det daværende plankontoret. En
vesentlig forskjell mellom operaen i Oslo er at KBB at vi fungerer som et
servicekontor med faste åpningstider. Vi har alltid åpent frem til prøvene er i
gang, også på kveldstid og på lørdager. Om noe uforutsett skulle skje er
vi der for å kunne varsle videre. Én telefon til oss kan generere ti nye
telefoner. Her ringer vi nemlig svært gjerne, det er ofte ikke tid til
annet. I starten syntes jeg det var i overkant mye, også for spørsmål man
likegodt kunne stille på e-post. Etter et par måneder da språket var mer på
gli måtte jeg selv medgi at ringing er tingen. Man får da svar med én
gang.
Så sitter jeg her da, som Frau Nedrelid i KBB.
Telefonerer og koordinerer som jeg gjorde ved plankontoret, men nå på et
annet språk, i et annet hus. Jeg likte det da, jeg liker det nå. Hva er
det som gjør at jeg liker så godt å jobbe i et operahus?
Hver morgen når jeg ankommer huset kjenner jeg en
glede av å jobbe i et levende hus. Sykkelstativene står utenfor
garderobene og det er alltid noen fra orkestret der på morgenkvisten og
sangere på ettermiddagen. Denne følelsen av å jobbe i et hus som
pulserer morgen og kveld har vi også på kontoret. Vi hører alltid på sceneprøvene
over høyttalerne. Jeg liker også å se på prøvene og se hvordan forestillingene
utvikler seg fra første sceneprøve til premieren. Jeg føler meg privilegert som
får oppleve dette til hverdags!
Vi er tre som jobber i KBB. Sabine, Bettina og jeg. I
tillegg har vår sjef Almut og produksjonssjef Hubertus kontorer knyttet
til oss. De kan riktignok lukke døren. Det kan aldri vi, i åpningstiden er
vi alltid tilgjengelig. Arbeidsdagen består av stadige avbrytelser av saker
som må løses der og da og man skal tåle en del uro og ha et visst
fleksibilitetsnivå for å kunne orke en slik jobb. Den positive siden ved
det er at sjelden er en kjedelig dag.
Timen mellom 13.00 og 14.00 er det alltid ekstra
leven. For meg er denne timen ofte et lite høydepunkt, selv om det også er
høyt tidspress og mange baller som skal landes. Det er nemlig timen før dagsplanen
distribueres. Da kommer studielederne for å disponere den musikalske siden
av morgendagen. I tillegg kommer regiassistentene etter formiddagsprøven
for de siste avklaringer, gjerne sangere og andre fra produksjonene.
Mellom oss og operasjefen har vi to viktige ledere.
Almut Hein er operasjefens stedfortreder og er på den ene siden ansvarlig
for all drift, budsjett og personal, men bistår også i alle kunstneriske spørsmål
og besetninger. Jeg slutter aldri å la meg imponere av hvordan hun har fem
sesonger av solistbesetninger i hodet, ved siden av datoer og budsjettall.
Hubertus er produksjonsleder og har ansvaret for overordnet
produksjonsplanlegging og kvalitetsikrer planene ovenfor orkester, teknikk
og kor. Sabine, Bettina og jeg fordeler produksjonene i inneværende sesong
mellom oss og jobber såpass transparent at dersom vi sitter alene på
kontoret, kan vi svare for de andre. I starten ble jeg overrasket over
noen av de noe utdaterte arbeidsmetodene. For eksempel fakser vi
rollelistene til trykkeriet og skriver dagsplanen i Word, men her igjen,
det skal ikke mange uker til før man er i samme rutinemodus og synes
faksen er raskere enn scanneren til trykkeriet.
Bortsett fra Loebe og Almut og et fåtall andre som har
tjenestetelefon sjekker ingen mail med mindre de er på kontoret. Vi har
ikke anledning til det. Det vil si at med en gang man er ute av døren
forventer ingen at du er tilgjengelig. Dette var en stor overgang fra
Festspillene og jeg vil tro de fleste andre norske kulturorganisasjoner og
har ført til et helt nytt og sunt forhold til jobb vs. fritid.
Prøvesystemet her er utrolig mye mer fleksibelt enn i
Oslo, hvor man må gi ut en fastsatt innkalling for den påfølgende uke hver
fredag, samt en veiledende plan for de videre to ukene. Dette er selvfølgelig en
fordel for kunstnergruppene som dermed har en viss forutsigbarhet og det
lar seg også lettere kombinere med privat- og familieliv.
Vi har et databasesystem som heter Theasoft, hvor vi
registrerer alle fravær fra sangere, dirigenter og til og med vi som
jobber i administrasjonen, dvs. jeg må søke om å få innvilget ferie selv
om jeg er borte dager jeg uansett har fri. Hovedregelen er: er det ikke
ferie registrert, er du tilgjengelig for Oper Frankfurt.
Noe av det som gjør prøvesystemet fleksibelt, særlig
for prøvesalsprøvene, er at apparatet som er tilstede på selve prøven er begrenset
til regiassistent og repetitør. Vi har kun to inspisienter som gjør alle
30 produksjonene, men de er kun tilstede på sceneprøver og forestillinger.
Regiassistentene gir beskjed til scenemester og rekvisitør hva de trenger
til prøven, noe kveldsskiftet forbereder. Så lenge prøven er innen
rammetiden, 10 – 14 og fra 17 kan man altså legge til en prøve dagen før,
uten å måtte klarere dette videre med andre avdelinger utover at
studielederne må stille med en repetitør.
Å kombinere familieliv med en jobb i tysk operahus er
ikke enkelt. Da må man enten ha en fleksibel partner eller
familie/barnevaktløsning i nærheten, siden varslingstiden er så kort. Også
for oss i administrative stillinger er det i utgangspunktet tøft nok. Vi
jobber fram til minst halv seks og minst to ganger i uken til halv åtte. I tillegg
er det mange kveldsarrangement. Premierene er alltid på en søndag og selv
om det ikke er tjenestlig påkrevd at man stiller, er det sosialt
forventet. Det er virkelig en livsstil.
Det som har gjort størst inntrykk i løpet av mine åtte
måneder her er å oppleve hvordan huset fungerer i sin ytterste
fleksibilitet. Dette var i prøveperioden for Idomeneo. Vi var alle spent på
produksjonen før vi satte i gang, siden vi hadde hørt om hvordan teamet
hadde jobbet med Den flyvende hollender i Bayreuth. Teamet er ungt, i starten
av 30-årene og jobber ellers mest med teater, hvor apparatet er mindre og
enda mer fleksibelt.
Teknisk avdeling og kostymeavdelingen, som ellers får
svært gode tilbakemeldinger av andre team, visste mange ganger ikke sin
arme råd. Regissøren var Jan Philipp Gloger, en ung og for tiden svært hypet regissør
i Tyskland, som de neste årene er booket inn ved flere de store
operahusene. Det begynte med at kostymedesigneren bestilte ureturnerbart
stoff for over 10 000 Euro, hvorpå Gloger så Idomeneo et annet sted og
fikk en ny idé og kostymene ikke lenger måtte brukes. Gloger er en gammel
mann i ung kropp, svært dannet og litt gammeldags, men fører seg samtidig som
den mest bortskjemte og arrogante gutten I klassen, med fullstendig manglende
selvinnsikt.
Det er dessverre ikke det beste grunnlaget når man
skal utøve personregi. I siste prøveuke tenkte jeg så mange ganger at han ikke
hadde klart å overføre tankene sine til det store apparatet rundt seg. Prøvene
var svært oppstykkete og kontinuerlig avbrutt, gjerne ved at han sto og ropte
irriterte korreksjoner i en mikrofon. På den annen side skjønte jeg også
hvorfor han var fortvilet, sykefraværet var uvanlig hyppig i hele prøveperioden
og det var alltid én eller to solister borte fra prøvene i de seks ukene,
noe som gjorde prøvene svært amputert. Selv i siste prøveuke måtte vi
hente inn en musikalske coversanger som skulle synge tittelpartiet fra
sidescenen, mens regiassistenten markerte på scenen.
Generalprøven fikk nok to uventede vendinger. Vi fikk
vite først en time før prøven at Arbace ikke kom pga. han var syk.
Dirigenten truet med å kutte arien på premieren, siden han ikke hadde
sunget den ut sammen med orkestret og vi måtte vurdere å hente inn en ny
sanger til premieren. Idomeneo var endelig tilbake etter noen dagers
sykdom,
riktignok fortsatt ikke frisk og coveren sang fortsatt
fra sidescenen. I andre akt snudde han seg for raskt og fikk en
muskelbrist. Da vi fra kontoret så hvordan han haltet over gaten til
hotellet hadde jeg uggen følelse for hva som nå kunne skje.
Uansett hvor mye sykdom eller tekniske problemer som
oppstår er det aldri et spørsmål om en forestilling skal avlyses eller ei.
Så selv om følelsen var uggen, visste jeg at en løsning måtte det uansett
bli. Dagen etter var den mest intense dagen jeg har hatt på kontoret, med mye
fram og tilbake. Utpå ettermiddagen ble det bestemt at de ville prøve å
endre regien ved at Idomeneo kom fra krigen med en krykke. Da satt
allerede en ny Arbace på et fly fra Barcelona. Premieren var faktisk den første
gangen alle sangerne var til stede på scenen samtidig.
Sykdom er alltid et følsomt tema. I en periode hadde
vi to innhoppere per uke og det er belastende for alle parter. For
solisten selv er det forferdelig og vi må håndtere situasjonene varsomt.
Som en sanger sa: man føler seg helt verdiløs.
Jeg setter virkelig pris på min nye mangesidige
hverdag i Oper Frankfurt, det nå såkalte ”verdens beste operahus". Det har
vært en bratt læringskurve og jeg lærer stadig nytt hver dag, om opera, språket
og kulturen og om meg selv. Selv om jeg bare har vært her siden august har
jeg allerede hatt en erfaring som for meg er en livsinvestering og jeg
gleder meg bare til fortsettelsen.